Spring menu over og gå til indholdVend tilbage til forsidenGå til vores guide for tilgængelighed
Ansættelsesproces I Byens Valgmenighed

Peter Madsen

Ansættelsesproces I Byens Valgmenighed

Læs om processen for ansættelsen af den nye Valgmenighedspræst, samt kriterier, som der screenes efter i forbindelse med ansøgning og samtale.

Stillingen som Valgmenighedspræst er slået op, og vi opfordrer alle til at dele den i jeres netværk.

Proces og kriterier

Menighedsrådet har opstillet følgende tre overordnede principper for ansøgningsprocessen.

  • Vi ønsker et så bredt ansøgerfelt så muligt
  • Vi ønsker en fair ansættelsesproces, og går til ansøgerfeltet med åbent sind for alle ansøgere, mens vi lytter til Gud.
  • Vi prikker fra MR’s side INGEN – men opfordrer alle uden for MR til at opfordre folk til at søge stillingen

 

Som værktøj for vurdering af jobansøgninger og jobsamtaler bruger vi følgende værktøj med kriterier (ikke prioriteret rækkefølge).

KriterierScore 1-10
(1=utilstrækkeligt, 10=I høj grad opfyldt)
Personligt levende åndeligt liv1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Indre brand og kald til at Københavnerne møder Jesus1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Identifikation med vores DNA1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

 

Evne til at skabe rammer for mangfoldighed1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Evne til at involvere og engagere1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Evne til at få både store og små fællesskaber til at fungere1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Evne for at skabe trygge rammer og trivsel1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Evne til at se og støtte den enkelte

 

1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Lyst og evner til at lave gudstjeneste sammen med frivillige1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Overblik, løsningsorienteret, handlekraftig

 

1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Kompetencer for at lede frivillige og stab1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Kommunikative evner1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Helhedsvurdering (snit)1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

 

Ingen ansøgere vil kunne score ”i høj grad” på alle parametre og i sidste ende beror beslutningen på en individuel vurdering. Kriterier ovenfor fungerer som guideline for vurdering ift. både ansøgning og samtale.

 

Ansættelsesudvalget består af formand, næstformand og medlemmer af menighedsrådet. Alle henvendelser og ansøgninger behandles fortroligt. Det er menigheden, der i sidste ende vælger Valgmenighedspræsten efter indstilling fra menighedsrådet. Det vil ske på forårsmødet den 23. marts.